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贏在執行力

類型:員工風采

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時間:2017-05-22

      為了建立大家的團隊意識,學習有效溝通與團隊合作,提升執行力,2017年5月6日,我公司43名員工前往奉化亭下水庫寧波原動力拓展基地參加了為期一天的戶外拓展訓練。
      本次培訓采用非常嚴謹的培訓風格,運用全封閉式培訓,所有項目都需在規定時間內按標準完成,通過由內而外的“先行而后知”的體驗式培訓,以提升員工的職業素養和團隊凝聚力。
      近來研究表明,在組織成功的要素中,決策占30%,執行力占60%,其他要素占10%,執行力強的組織,發展速度往往是行業平均水平的3倍,因此執行力對組織來說是非常重要的。正式開班前,教練先給大家來了一次破冰之旅的大熱身,我們需要跳出自己習慣了的舒適圈,激發潛在的力量,擴大我們的能力,教練通過講授和互動小游戲等形式,讓我們再體驗開始之前激發出對此次訓練的熱情,進入培訓狀態。緊接著在教練的指導下,全體人員分成尖刀隊,戰斧隊和野狼隊三個小隊,每個小隊都選出了隊長,隊秘,擁有自己的隊名,隊歌并設計出了LOGO,全部在規定時間20分鐘內完成。這是集體智慧與團隊精神的考驗,盡管時間短暫,但每個隊都給出響亮的答案。

 


背摔:信任
      上午靠前個項目是背摔。背摔是一項鍛煉團隊合作力及團隊成員信任力的活動,背摔人手被捆住,下面的隊友用自己的胳膊搭起堅強的后盾,站在隊友倒下的位置,每一位隊員上臺前都會經過其他隊友的充電打氣,,當他背對著大家喊“準備好了嗎”,回答均是整齊堅定的“準備好了!”臺上的隊員倒下后落入下面隊友結實的臂床上。使大家體會到,只有充分相信的同伴,相信你團體,他們才會在你需要幫助的時候給你較無私,較真誠的支持,每個人也只有秉持著相信隊友的信念,懷揣著那一份責任心,在集體中才會找到歸屬感,也才能感受到集體榮譽感。
 
 

高空斷橋:突破
      成功與失敗往往只差一步,高空斷橋就是看你有沒有勇氣跨出這一步。高空斷橋是一座高6.5米的斷橋,它的跨度從1米開始,我們一直習慣了在自己的舒適圈里生活,工作,也不知不覺做了自己情緒的奴隸,所有的困難都是你自己想出來的,能否成功,不做你永遠不知道答案,而做不做完全看你自己。這個環節,每個人都選擇了跨出這一步,有的人也許原本恐高,但是他也勇敢地跨了一個來回,有人選擇突破自我設限,激發了自身潛能,跨出了2米的間隔距離。這個游戲的關鍵就是當大家確定了目標后,就只需要執行的方法,沒有任何借口,在過程中突破自我的舒適圈,發掘自身未知的能力,而每個人在團隊的壓力下,處于一種責任心,團隊的力量也能幫助我們往前走,提高自我的抗壓性。
 


 
極速60秒:分工
      “極速60秒”主要是訓練團隊合作與分工的關系,通過團隊每個人員的合理分工,共同協作,高能完成任務。這是一項讓人印象深刻的游戲,游戲一開始就將人們引向了競爭,這種競爭能確保對于每個團隊機會公平。而如果要為了整個團隊的成功而合作,則勢必形成分工。雖然較后我們3隊都沒有獲得較終的成功,在規定時間內找到30張對應數字的卡片,但是通過這個游戲讓我們充分認識到了時間管理,壓力管理和目標管理的重要性,而準確高能地分工,每個人對于自己任務的準確執行力是完成此項任務的關鍵。
 

 
 求生:合作
      求生是一項經典團隊合作項目,一面高墻,沒有爬梯,沒有繩索,不能借助任何外界工具,大家只有團結一致,相互合作才能爬上高墻得以求生。求生采用的是搭建人梯的方式讓一部分人踩著隊友的肩膀先上去,再由上面的人與下面的隊友合作翻越高墻,選擇什么樣的隊員做人梯,哪些人可以先上去,其他的人除了做人梯之外需要做什么,較后一個人怎么辦,這些都需要有周祥的考慮。這個項目中,郭學偉選擇做較后一位人梯,他把較后一位隊友送了上去,當然大家也沒有放棄他,較后成功地救出了所有隊友。
 
 

      大家都滿懷熱情投入到整個過程,有激情、有斗志、有歷練、有不懈的堅持和始終團結的配合。戶外拓展訓練活動畫上句號,但是申永達這個團體的力量仍在不斷地放著光芒,在往后的生活與工作中,大家將以這樣的精神狀態來共同前進!
 


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